社員の「隠れた才能」を見抜けなければ、組織の成長はそこで止まる。
もう、部下の育成や
チームの停滞で悩まない。
科学的アプローチで、
一人ひとりが輝く
「勝てる組織」を創りませんか？
最新脳科学の知見を活用した人材強化プログラム
こんなお悩み、
ありませんか？
もし一つでも当てはまったら、それは
「個性の見極め」ができていないサインです。
部下指導が「OJT任せ」
部下の指導が現場任せになり、成長に繋がっていない。一人ひとりに合った育成ができず、才能を引き出せていません。
採用した人材が期待外れ
面接では優秀に見えたのに、入社後のパフォーマンスが期待通りではない。採用の見極めに自信が持てません。
チームに一体感がない
メンバー間のコミュニケーションがうまくいかず、チームとしての生産性が上がらない。バラバラな組織になっています。
社員のモチベーションが不安定
社員のやる気に波があり、安定した成果が出ない。何が原因なのか分からず、対策が打てません。
次世代リーダーが育たない
将来を担うリーダー候補が育たず、組織の未来に不安を感じる。リーダー育成の方法が分かりません。
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その課題、感覚や経験ではなく
「科学的な人材分析」
で解決します。
人の「個性」や「才能」を科学的に分析する独自の手法で、
社員一人ひとりの思考パターンや行動特性を客観的に可視化します
なぜ、解決できるのか？
私たちは教育分野での経験やさまざまな検証を行い、人の「個性」や「才能」を
科学的に分析する独自の手法を開発しました。
これにより、社員一人ひとりの思考パターンや行動特性を客観的に可視化し、
「なぜ、そう考えるのか」「どうすれば、もっと輝けるのか」を具体的に明らかにします。
採用精度の向上と 適材適所の実現
感覚頼りだった人材配置を「データ」で最適化。科学的な分析により、社員の才能を最大限に活かすポジションを見つけ出し、適材適所の実現を支援します。
離職率の低減と 問題の早期解決
すれ違いの原因だった「思考タイプの違い」を理解し、コミュニケーションの質を向上。相手に響く伝え方が分かり、チームの無駄な衝突をなくし、離職を未然に防ぎます。
将来を担う リーダーの育成
部下のタイプに合わせた「最適な指導法」が明確になり、効果的なリーダー育成を実現。一人ひとりの成長を加速させ、自律的に動く次世代リーダーを育てます。
最新の脳科学・心理学研究
「自由エネルギー原理」の知見を活用
人間の行動原理を説明する"脳の大統一理論"に基づき、
採用精度を上げ、離職率を下げる科学的アプローチを実現します
「脳科学」と聞くと難しく感じるかもしれません
でも、SNSやAIが私たちの生活に自然に溶け込んできたように、
脳科学の知見も今、誰もが理解できる形で進化しています。
かつては医療や研究の専門分野だった脳科学の知見が、
今ではビジネスや日常生活で活用できる時代になりました。
わかりやすく、実践的に、あなたの組織に活かせる形でお届けします。
従来の採用・定着施策との違い
科学的アプローチが、採用と定着の課題を根本から解決します
TRADITIONAL
従来のアプローチ
経験則や勘に基づく方法
経験則や勘に基づく採用
面接官の主観的判断により、ミスマッチが頻発
表面的な症状への対処
根本原因を見逃しがち
離職後の対症療法
辞めてから慌てて対応、根本原因は放置
再現性が低い
他の組織で同じ効果が得られない
SCIENTIFIC
科学的アプローチ
科学的根拠に基づく方法
科学的根拠に基づく採用診断
脳科学の知見で最適な人材を見極め、ミスマッチを防止
根本原因の特定と解決
問題の本質を見抜き、効果的に改善
離職予兆の早期発見と対策
辞める前に予兆を発見し、効果的に離職を防止
誰でも実践できる再現性
科学的手法により確実な成果を実現
お客様の声
実際にアセスメントを受けた方々の体験談をご紹介します
家族関係の不安が改善し、夫との会話が増えて緊張感が減少。アセスメントを通じて、夫が怖くないと学習され、脳の不安の予測が減り安心に変わりました。
漠然とした不安が解消され、自分の予測傾向を理解。物事に対する見方のクセが分かり、前向きな変化を続けていける自信を得ました。
第三者視点で自分の行動を見直せるようになり、トラブルが減少。日々の振り返りで問題の原因が整理され、同じ失敗を繰り返さなくなりました。
まずは無料相談で、
組織の可能性を確かめてみませんか？
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採用精度上昇、離職率低下を実現する
4つの力
脳科学という「科学」が、採用ミスマッチと早期離職の悩みを解決します
採用精度の向上
ミスマッチゼロへ「この人、本当にうちに合うかな？」その不安を、脳科学が解決します。
脳科学の知見に基づく適性診断により、組織にフィットする人材を科学的に見極め、採用ミスマッチを劇的に削減します。
離職率の低下
辞めない組織へ「なぜ辞めるのか」ではなく、「なぜ働き続けたいのか」を科学的に設計します。
離職の予兆を早期に発見し、従業員が長く働きたいと思える環境を脳科学の知見に基づいてデザインします。
早期戦力化を加速
成長スピード3倍新入社員が「辞めたい」と思う前に、組織に馴染み、活躍できる状態を作ります。
脳の学習メカニズムに基づいた育成プログラムにより、早期離職を防ぎながら即戦力化を実現します。
採用力×定着力の最大化
組織が強くなる「良い人材を採用し、長く活躍してもらう」この理想を、科学が実現します。
採用から定着まで一貫した脳科学アプローチにより、強い組織を構築します。
採用精度を上げ、離職率を下げる。この変化を、あなたの組織でも実現できます
脳科学に基づく人材強化プログラムで、組織の未来を創りませんか？
課題解決のための
3ステップ
診断から実装まで、一貫したサポートで組織改善を実現します
測る
組織診断で現状を可視化
「なんとなく」を「データ」に変える
離職リスク、エンゲージメント、心理的安全性などを脳科学の知見を活用して分析。見えなかった課題を明確にします。
主な内容
学ぶ
研修・ワークショップで実践
知識を「行動」に変える
脳科学の知見に基づくスキル（コミュニケーション、リーダーシップ等）を習得。明日から使える実践的な内容です。
主な内容
創る
制度設計で組織を変革
一時的な改善を「仕組み」に変える
診断結果に基づき、採用基準や評価制度などを最適化。持続可能な組織改善を実現します。
主な内容
継続的な改善サイクルで
組織を進化させます
AI時代こそ、AIを使う「人間」の脳への理解が不可欠です。経験と感覚に脳科学の知見を加え、意識とメンタルを探求することが組織の未来を創ります。
よくある質問
今こそ、組織の
「本当の実力」を
解放しませんか？
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労務管理と脳科学を融合した、付加価値の高いセミナーを開催。
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